二面的问题比一面要harsh一些，也有可能是传说中的压力面？也有可能是因为我自身的经历并没有非常突出。
- 博客访问： 120874
- 博文数量： 361
- 用 户 组： 普通用户
- 注册时间：2019-02-22 23:25:33
- 认证徽章：
总之一面感觉很好很开心，最后hr把具体职位发给我邮箱里了。
分类： 百度地图
尊龙用现金，记了个大概，也不是很清楚。问题有：自我介绍，对销售工作的认识，然后就是一些针对简历的问题，比如我有一个团队比赛，问你在团队中担任什么角色，为什么没有担任队长（那个项目我没有担任队长）原专业与医疗相差比较大，如何胜任（对于专业问题真的是要好好准备的阿~）个人体会：感觉虽然整个气氛比较紧张，但是觉得自己表现得还比较坦荡，也不会很紧张。w66利来3.我周一到周五可能没办法保证三天以上的工作时间，可以用周六周日的时间来补充吗？公司的要求的一周三天实习时间指的是周一到周五中保证有三天，周六及周日除外。大鹃姐很吃惊的问我说在信息社会我说自己有这样的缺点，不怕她对我的印象大打折扣吗？我就以这次Bayer的招聘为例讲了我最近是如何发现了自己的这个缺点并努力去改正。
由于这是第二次去陶氏供应链面试，所以有见过的面试官，让我很感动的是，小姐姐居然也记得我，还会主动说欢迎再来，真的很喜欢陶氏这样人性化的体验了。总之一面感觉很好很开心，最后hr把具体职位发给我邮箱里了。利来国际老牌w66整个过程大概20多分钟，他们就一些问题追问了细节。还在等通知，但是我自己感觉下来不太有戏，但是是我第一次参加这么正式的面试，估计后面也不太会忘记吧。
二面是多对一，很巧我的两位面试官还是上午群面的，上来就是自我介绍，你说着说着面试官感兴趣的就立马问你，你回答完了再继续自我介绍，再遇到她再问你。
李东健2019-02-22 23:25:33
我认为工作没有好与不好，只有适合不适合，并不是500强就一定更有发展前途，起薪给的高就一定未来能做的比别人好（很多企业高薪陷阱吸引应届生）。
薛阳桂2019-02-22 23:25:33
广州金域2010年被认定为广州市市级企业技术中心、广州市医药检测工程技术研究开发中心等。，（怎么还没进入正题啊摔！！！）不得不说，BD的终面处处都体现了企业文化中最重要的“尊重”二字，让人感觉这两个字不单单是刻在公司门口的一块招牌，更多的是落到实处的真实体验。。交给HR我就甩头走了。。
李京京2019-02-22 23:25:33
英语中“solidarity”意指利益和目的的均等。，群面完就是单面，3V1，全英文，按照序号进去，陶氏这一点非常尊重人，不会群面直接淘汰，而是每个人都给机会单面。。本周二接到面试通知，周五下午面试，通过电话之后，HR非常贴心，还发送短信告知详细的面试时间和地点。。
侯凯博2019-02-22 23:25:33
12、2003年集团成立军科基金中心。，他们对着我的简历狂提问题，而且对我本科时候做社工和个案的事情很感兴趣，似乎都偏离HR主题了，我才不管呢，你问我懂得我也乐意，总比问我这个人力资源门外汉专业知识好吧。。好不容易找到了东软的正门（转了一圈），可是要门卡才能进，那门卫倒是不错，我说我是来面试的，他就让我进去了。。
清源真君2019-02-22 23:25:33
这次我看了很多的面经，包括群面的，单面的，还有霸面的，这是地址，，，，这3个比较有代表性，给我带来帮助，在此表示感谢。，一直在BBS上面看实习经验分享，一直索取却没有回报，今天我也来分享一下我的经验我是通过了赛诺菲宣讲会行测分析+一面，进入二面今天去面试了（目前在等消息当中，自我感觉跪了，因为有其他一起面试的人已经收到通知了）下面我跟大家分享一下具体的面试经验：1：宣讲会（投简历+做行测分析）宣讲会当天有中国区肿瘤组的总监+华南区经理+广州经理等参加宣讲会，由广州区经理主持宣讲会，宣讲会的内容为介绍实习生计划+公司文化（包括晋升计划）+行测分析。。时刻保持着UP、UP的心态。。